近八年，毕业生总人数呈现逐年升高的态势，从2009年的600万，到2016年达到最高的765万，预计2017年约有700多万大学毕业生。再加上出国留学回来以及没有找到工作的往届毕业生，预计2017年将近有1000+万大学生同时竞争。同时，随着近几年全球经济增速放缓，就业形势更加严峻，竞争也更是异常激烈。在这种大环境之下，福州大学至诚学院环境资源工程系为了解决就业难的问题，开拓创新，寻求新的就业模式，为福州大学至诚学院带来了就业暖冬。

  2016年 12月1日上午，在福州大学至诚学院北教学楼前举办了一场由环境资源工程系承办的2017届毕业生专场招聘会。招聘会邀请到了十三家企业，里面有央企、上市公司以及行业内知名企业。本次招聘会十三家企业共提供了将近60个招聘岗位，提供了300个就业机会。当天共有400余名应届毕业生到场参加招聘会。

这只是一系列创新之后的结果，在此之前环境资源工程系团委与专业猎头以及职业引导公司达成校企合作意向。由该公司邀请国内知名企业家对环境资源工程系的环境工程、安全工程以及人文地理与城乡规划等三个专业的学生进行模拟面试，在面试的基础上，根据专业特点以及社会需求有针对性的对以上三个专业的学生进行职业生涯规划讲座。同学们不仅在面试中学到了课本以外的面试技巧，还通过职业生涯规划渐渐的清晰了自己的职场之路。最后，校外合作企业再将模拟面试和职业生涯规划讲座的反馈情况给学校的老师，并且共同邀请适合的起来进校进行专场招聘。也才有了2016年12月1日上午热闹的场面。

  正所谓：静则思、思则变、变则通、通则达，达者成也。在就业难的形势下，福州大学至诚学院环境资源工程系能够敢于创新，大胆引进校外专业公司，弥补了高校在学生就业实际技巧上的不足，同时帮助学校对学生进行了合理的疏导，最重要的是帮助毕业生解决就业问题的同时，也让在校园内营造了良好的就业氛围，也给低年级的还未就业但又很快步入准毕业班的同学敲醒了警钟，让他们明白除了要努力提高自己的专业技能的同时，更要注重自身综合素质的培养，树立正确的就业观、价值观、人生观。这样才能更好的解决目前就业难的问题。